返回目录

    就业推荐表

    1.什么是就业推荐表？

    毕业生就业推荐表是学校为帮助毕业生就业，专门向用人单位出具的一份正式的推荐函。

    2.如何填写就业推荐表？

    (1)《推荐表》填写要求：①学校名称填“湛江师范学院”；②学校隶属填“广东省教育厅”；③专业名称填写全称(与入学时专业名称一致)；④修业年限填写：一般本科的填写“ 4 年”，专升本的填写“ 5 年”，专科的填写“ 3 年”；⑤“生源地区”填写录取入学前的户口所在地；⑥“外语水平”填写已通过的外语考试级别；⑦“本人求职意愿”填写希望从事的职业﹑工作岗位等，填写范围可宽，可具体，定位适中；⑧“院系推荐意见”由二级单位负责填写，主要填写对毕业生德智体表现的评价，建议能结合学生个人特点撰写，忌空洞。

    (2)学校推荐意见栏由招生与就业处填写，此栏中的有关联系方式按如下要求填写：①(校本部各二级学院)联系地址：广东省湛江市赤坎区寸金路 29 号，湛江师范学院招生与就业处，邮编： 524048 ，联系电话： 0759-3174603 ， 3174848 ，联系人： 李老师， 林老师；②(基础教育学院南校区)联系地址：湛江市赤坎区寸金四横路 8 号，邮编： 524037 ，联系电话： 0759-3610638 ，联系人：杜老师；③(基础教育学院北校区)联系地址：湛江市遂溪县遂城区遂海路 182 号，邮编： 524300 ，联系电话： 0759-7600815 ，联系人： 杜老师。

    3.如何补办就业推荐表？

    一般程序如下：

    (1)在“湛江师范学院大学生就业信息网 ”(下文简称为就业网) 下载申请表，填写申请理由；

    (2)将申请表交二级学院审批，由二级学院主 管就业 老师签署意见并盖章；

    (3)将申请表交到招生与就业处审批；

    (4)审批通过者，退回原就业推荐表方可领取新就业推荐表。

    4.什么是高等学校毕业生登记表？

    《高等学校毕业生登记表》是由国家教育部制订的，是学生毕业档案材料之一。它包括学生本人基本情况、学习经历、社会关系、自我鉴定、班委鉴定、院系意见及学校意见等。它不仅是毕业生大学学习经历的重要证明，更是用人单位今后对毕业生进行职称评定等的重要材料依据。

    协议书

    5. 什么是就业协议书？

    全称是：《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》(简称就业协议书)；是由省高等学校毕业生就业指导中心统一发放的用于毕业生与用人单位签订就业意向的材料。

    6. 毕业生就业为什么要签订协议书？

    按《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》的要求，为维护国家就业计划的严肃性，明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务，经协商，三方须签订由国家教育部高校学生司制表、广东省高等学校毕业生就业指导中心统一印制的就业协议书。就业协议书一旦签订，就不能随便变更，学校按照协议书要求派遣学生，毕业生按时到单位报到上班，用人单位为毕业生办理相关接收手续。《就业协议书》经毕业生和用人单位双方签订后，具有法律效用，学校以鉴证方的身份办理手续。

    7.毕业生签订就业协议书有哪些程序？

    步骤如下：

    (1)毕业生填写个人基本情况；

    (2)毕业生与用人单位一起协商，填写协议书，并各自签字盖章，协议书生效；

    (3)毕业生在学校就业网进行就业信息登记(具体录入方法见下)；

    (4)协议书在甲乙双方签订后 10 个工作日内，毕业生将协议书送二级学院或校区进行初审与登记备案；

    (5)协议书在甲乙双方签订后 10 个工作日内，毕业生将协议书送学校招生与就业处鉴证盖章；

    (6)招生与就业处依据毕业生协议书编制该生的就业方案。

    8.协议书的鉴证条件

    (1)协议书必须有用人单位(主管单位)、毕业生的签字盖章；

    (2)毕业生在学校就业网进行鉴证申请(就业信息登记)；

    具备以上两种条件后，毕业生先持协议书到二级学院鉴证，再到招生与就业处(教三 101)办理鉴证。

    9.协议书网上鉴证申请录入方法

    步骤如下：

    (1) 登录“湛江师范学院大学生就业信息网”，网址： http://zsjy.zhjnc.edu.cn/jiuye ；

    (2) 在就业网的会员登录区，以毕业生的用户帐号和密码登录(没有帐号的请先注册绑定档案)；

    (3) 点击协议书鉴证申请按钮，按照协议书的内容填写相关条目，并提交。

    10.毕业生签订就业协议书需注意哪些问题？

    毕业生签订的就业协议书是学校制订就业派遣方案、用人单位申请用人指标的主要依据，对签约的双方都具有约束力。毕业生签订就业协议书应注意以下几个方面：

    (1)要注意弄清用人单位是否具备合法的主体资格

只有具备合法主体资格的单位，才拥有录用毕业生的自主权，因此，毕业生签订就业协议前，要仔细了解用人单位的主体资格，以免上当受骗。

    (2)要按规定的程序签订就业协议

在就业协议书中，学校是作为鉴证方对毕业生与用人单位双方的就业协议提供鉴证的，是维护供需双方合法权益的第三方。如果学生违反就业协议书的签订程序，学校就无法对供需双方权益提供保障。

    (3)必须检查就业协议书手续是否完整，个人基本信息及用人单位基本信息填写是否完整，特别是档案接收单位名称及详细地址、毕业生专业名称、学历及生源地等信息填写要清晰，并有用人单位的上级主管部门的盖章等。

    (4)已签订《就业协议书》的请于 6 月 10 日前 上交，学校以《就业协议书》为依据上报就业方案及派遣，超过这一时限未获得用人单位上级主管部门签章录用(即没有办理正式接收手续)的毕业生的人事档案和户口均派回生源地人事部门(注：若不想派遣回生源地的毕业生，则可在 5 月底申请暂缓就业)。

    (5)双方协商条款的内容必须在备注栏中注明

在毕业生与用人单位就一些具体问题进行协商并达成一致意见后，协商条款一定要在备注栏中书面说明，并由双方签字盖章。需要注明的条款

    一般有以下两类：

    一是工资福利待遇，住房条件，服务期限等等。

    二是明确违约处理办法。《就业协议书》一经订立，任何一方都不得随意解约，否则就应承担违约责任，有必要约定双方违约所要承担的责任，如规定违约金数额等等。若用人单位违约，毕业生可获得一定的补偿，若毕业生违约，也可避免用人单位不允许违约或漫天要价。

    三是考研或出国问题。若毕业生考研待录或准备出国，与用人单位签订就业协议时，一定要注明“毕业生考研录取或办理出国手续后，协议自行解除”等相关内容，这样就可避免承担违约责任，避免造成经济损失或引起其他争议(但需提醒的是，有的用人单位不愿意接纳考研或申请出国的毕业生)。

    11.毕业生与用人单位签订就业协议书后要注意些什么？

    就业协议书一经签订便视为生效合同，不能随意更改。有的毕业生在“骑驴找马”、“脚踏两只船”，这是一种不诚信的行为，毕业生应做到诚信就业。毕业生如有特殊原因不得已要单方面违约，严格按照学校有关规定处理。

12.应聘到私营企业，是否需要签订就业协议书，档案如何管理？

    是否签订就业协议书应视具体情况而定。一般来说，以企业的要求为准，大部分企业只签订劳动合同，但也有一些大型企业会和毕业生签订就业协议书。

    档案管理可以办理人事代理(如何办理见下文第 52 问)。可选择在就业所在地人才服务机构办理，也可选择派遣回生源地人事主管单位并自行与当地人才服务机构办理人才档案托管。

    13. 如何补办就业协议书？

    报到证

    14.报到证是什么？

    报到证的全称是《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》，由国家教育部授权地方主管毕业生就业调配部门审核签发(特殊情况可由国家教育部直接签发)；报到证为一式两联(正本和副本)，本、专科生正本为蓝色，正本由毕业生持有到用人单位报到；副本为白色，一般由学校负责将其装入毕业生档案。(报到证样本见附录)。

    15.报到证有哪些作用？

    (1)证明持证毕业生是纳入国家普通高等统一招生计划的学生；

    (2)是教育主管部门正式派遣毕业生的凭证；

    (3)凭报到证办理毕业生的接收手续和户口关系转移；

    (4)是毕业生到接收单位报到的凭证，毕业生就业后的工龄报到之日开始计算；

    (5)报到证是毕业生在工作单位转正和干部身份的证明。

    16.报到证何时发放？

    在每年的毕业生离校前一天，由二级学院统一下发给毕业生，同时毕业生须协助辅导员做好报到证的签领登记(注：没有取得毕业资格、申请暂缓就业、升学和出国留学的毕业生无报到证)。

    17.报到证遗失可以补办吗？

    在报到期限内遗失报到证，可以申请补办。除此之外的情况不予补办，按有关规定，由毕业学校和毕业生调配部门出具相关证明。

    补办手续：

    (1)本人向所在二级学院、校区提交书面申请及有关遗失证明；/p>

    (2)报学校招生与就业处审核；

    (3)由学校报广东省高校毕业生就业指导中心审核，通过后发放新《报到证》。

    温馨提示：报到证目前仍在我国人事管理体制中扮演着重要角色，因此，毕业生们应注意保管好自己的报到证，并在报到期限内到相关单位报到。

    18. 报到证的领取是否可代办？需要哪些手续？

    可委托他人办理。代办手续要求：委托书、委托人身份证复印件和被委托人身份证(或学生证)原件。

    19.毕业生报到时间和期限有何规定？

    毕业生报到期限原则上为一个月，具体时间以报到证上的“报到期限”栏注明时间为准。若用人单位有明确的要求，毕业生应按用人单位规定的报到时间报到。

    20.逾期不报到有何后果？

    (1)影响工龄计算；

    (2)影响个人档案管理；

    (3)影响正常调动及晋升；

    (4)有可能不能参加当地人事局组织的公务员考试和教育局组织的教师招考；

    (5)可能造成档案无法管理(死档)，无法办理入户、结婚登记等问题。

    21.哪些毕业生没有报到证？

    专升本、攻读研究生、出国留学、没有取得毕业资格和暂缓就业的毕业生。

    劳动合同

    22.劳动合同书与就业协议书有什么区别？

    劳动合同是法律认定劳动双方法定关系的重要依据。就业协议书是高校制定就业计划和毕业派遣方案的依据。劳动合同适用于所有劳动者，而就业协议书仅适用于高校应届毕业生(或具有应届毕业生资格的毕业生)使用。

    (1)适用的法律、法规不同

    劳动合同适用《劳动法》、《劳动合同法》及劳动人事部门颁布的有关劳动人事方面的规章。就业协议适用教育部颁布的《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》和有关政策。

    (2)适用主体不同

    劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的协议，只要双方当事人协商一致，符合国家的法律，政策法规，无欺诈、胁迫等手段，经双方签字盖章，合同即生效。就业协议目前除毕业生与用人单位双方签字、盖章外，尚需学校和鉴证机关(人事部门)参与。

    (3)内容不同

    劳动合同的内容依据《劳动合同法》规定比较详细。就业协议的条款比较简单，主要是毕业生如实向用人单位介绍自己情况，愿意在规定期限内到用人单位报到，用人单位如实向毕业生介绍本单位情况，同意录用该毕业生等，另外还有一些简单条款。

    (4)适用的人员不同

    劳动合同可以适用于各类人员。凡是中华人民共和国公民只要有劳动能力并符合法律规定的条件，经过供需见面，双向选择，一经录用都可以与用人单位签订劳动合同。就业协议只适用于高校毕业生。

    (5)签订时间不同

    一般来说就业协议签订在前(不是所有单位都会签订就业协议书，本书前面已有解答)，劳动合同订立在后。劳动合同是毕业生到用人单位报到后订立的。如果毕业生与用人单位在工资待遇，住房等方面有事先约定，可在就业协议的约定条款中注明，附后补充，日后订立劳动合同是对此内容应予以认可。

    23.劳动合同的法律约束力的主要表现是什么？发生劳动争议怎么办？

    劳动合同的法律约束力主要表现是当事人必须履行劳动合同规定的义务。用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决，调解原则适用于仲裁和诉讼程序。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

    24.签订劳动合同应注意哪些问题？

    (1)坚持平等自愿的原则。在签订劳动合同时，毕业生和用人单位是平等的民事主体，具有平等的法律地位，享有法律规定的平等权利，因此，双方必须坚持自愿的原则协商合同条款内容，任何一方不得将自己的意志强加给另一方，更不能采取欺诈手段订立劳动合同。

    (2)合同内容必须合法，不得与相关法律法规相冲突。

    (3)合同条款的表述要规范，语言表达要清楚，避免产生歧义。

    (4)对用人单位提供的格式合同要认真推敲。有些用人单位为方便订立劳动合同，事先已拟好格式合同，毕业生在签订此类劳动合同时，一定要仔细阅读有关条款，对条款中出现的“霸王条款”要坚决拒绝，以免吃亏上当。

    (5)签定合同应注意聘用合同期限、工作内容、工作保护和工作条件、工作纪律、工作报酬、聘用合同终止的条件、违反聘用合同的责任等内容。

    (6)用人单位在与劳动者签订劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。

    25.哪些劳动合同无效？

    订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。因此，违反法律、行政法规的劳动合同，或者采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同，均为无效劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。

26.提出解除劳动合同可否要求单位支付赔偿金？

    用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者报酬和经济补偿，并支付赔偿金：一是以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；二是未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；三是克扣或者无故拖欠劳动者工资的；四是拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；五是低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

    小提示 : 更多的信息请留意以下网站：　

    (1) 劳动合同格式文本： http://www.gglsw.cn/flws/htwb/12531754053134.html

    (2) 劳动合同： http://www.docba.cn/doc/LaoDongHeTong/

    (3) 劳动合同法 : http://www.lawtime.cn/info/laodong/laodonghetongfa/index.html

    (4) 最低工次标准 : http://www.chinalawyer.cc/jingji/salary/Index.html

    (5)《劳动合同法》 :http://www.lawtome.com/news_show.asp?bigclassid=6&classid=6&id=347

    (6)《劳动合同法实施条例》 :http://www.lawtome.com/news_show.asp?bigclassid=6&classid=45&id=1547

    接收函

    27.什么是接收函？

    接收函是有人事主管权的用人单位(一般是人事局)发给高校证明接收该毕业生的正式函件，是高校制订就业方案和进行毕业生派遣的重要依据。到非生源地就业的必须要有接收函，接收函可以是当地人事局的接收证明，也可以是中央直属、省直属单位或企业的录用函，或者是盖有具有人事主管权单位公章的就业协议书。毕业生与用人单位签订《就业协议书》后，应及时向用人单位咨询《接收函》事宜(广州、深圳、珠海及佛山必须要有《接收函》，其他地方视当地人事部门规定)。需在 5 月 30 日前 将《接收函》交到学校招生与就业处，以免错过上报就业方案时间，造成不必要的麻烦。

    就业派遣

    28.什么是“就业方案”，其作用是什么？

    就业方案是以毕业生签订的有效就业协议书为依据，将其就业信息录入到经毕业生资格审核后的毕业生资源信息库。升学、出国、自主创业的同学需出示相关证明，尚未落实就业单位的同学派回生源地(教育局或人事局)。就业方案形成后，将上报广东省教育厅高等学校毕业生就业指导中心，经批准后，以此为依据打印《全国普通高校本专科毕业生(研究生)就业报到证》(下文简称《报到证》 , 样本详见附录)，《报到证》经广东省教育厅验印后生效。学校户籍管理部门、档案管理部门根据此方案办理户口迁移和档案转寄手续。就业方案将存档永久保存。

29.什么是“就业时限”？

    为保证就业方案按时上报和毕业生离校工作正常进行，本专科毕业生应在当年5月30日前完成“双向选择”和签订就业协议书；

    30.就业时限到期时未落实单位怎么办？

    本专科毕业生在当年5月30日前尚未落实就业单位可以采取以下办法：

    (1)选择回生源地灵活就业；

    (2)不考虑档案户口派回生源地，可以找一家可靠的人才市场办理人事档案及户口的人事代理手续；

    (3)由个人向二级学院提出暂缓就业申请，并与广东省高校毕业生就业指导中心签订《高校毕业生暂缓就业协议书》。

    31.过了就业时限未能提供接收函的毕业生怎么办？

    毕业生在2009 年5月30日前尚未接到单位上级主管部门批复的接收函时，可以先行办理暂缓就业，待接收函批复时再取消暂缓就业，再上报就业方案。

    违约与改派

    32.违约手续如何办理？

    (1)毕业生在学校就业网上申请并打印《湛江师范学院毕业生解除就业协议申请表》和《湛江师范学院毕业生领取新就业协议书申请表》；

    (2)用人单位及上级主管单位(如上级主管部门尚未盖章可不用)签署同意解约意见并盖章，返还原签订的协议书；

    (3)二级学院、校区就业工作负责签署意见并盖章；

    (4)学校招生与就业处审批同意并发放新协议书(审批时间需 10 个工作日)；

    33.毕业生在什么情况下可申请改派？

    (1)错派。用人单位不存在，用人单位已经撤消或用人单位隶属关系发生了变化。

    (2)毕业生本人遭受不可抗拒的因素或其它特殊原因。

    (3)毕业生第一次派遣后，又找到新的工作单位(例如：报到证派遣至生源地人事主管部门后，毕业生又与新的单位签约并可以办理正式接收手续，需要更改报到证的，但必须在毕业后一年内)，并需要重新办理报到证的，可以申请改派。

    34.改派手续如何办理？

    必须准备的材料与流程：

    (1)原单位(包括用人单位和用人单位上级主管部门)出具的同意解约书面证明、原签订的协议书以及原报到证。

    (2)新单位出具的书面录用函或已签订盖章的协议书。

    (3)上述材料交到学校招生与就业处审核，符合改派条件的，上报省就业主管部门审批。省就业工作主管部门审核批准后，毕业生领取新报到证到新单位报到。

    温馨提示：改派手续办理时间为十五工作日内。改派办理结果在就业网上公告栏上发布，请登陆查看。

35.改派是否有时间限制？

    毕业生改派的期限为毕业当年的 7 月至次年的 6 月。改派期过后，毕业生再发生工作变动等情况，应按调动手续办理，具体手续、流程，请咨询相关单位所在地的人事部门。

    暂缓就业

36.什么是暂缓就业？

    暂缓就业，是国家为了缓解高校毕业生就业压力，延长毕业生择业期至其毕业后两年的做法。办理暂缓就业的毕业生，可以享受相关的户口保留、档案托管、就业服务等政策。

    37.什么是暂缓就业协议？

    暂缓就业协议是毕业生与广东省高校就业指导中心签订的。在暂缓就业期间找到工作随时可以办理报到证。在暂缓就业期间不能办理出国、结婚、劳务证等手续。暂缓就业不须交纳任何费用。

    38.办理暂缓就业的对象有哪些？

    符合资格的普通高校应届毕业生均可申请办理暂缓就业。可以考虑申请办理暂缓就业的毕业生主要有以下几种类型：

    (1)毕业离校时未落实就业单位的。

    (2)已落实就业单位但该单位不具备人事接收权的。

    (3)派遣前接收单位仍未正式办理接收手续的。

    (4)普通专插本、考研或报考公务员等待录取结果的。

    (5)自主创办的企业暂未获有关部门正式批准的。

    外籍生、港澳台生、未取得毕业资格的学生及毕业前申请出国(处境)的学生不得申请暂缓就业。

    39. 如何办理暂缓就业？

    (1)在 5 月下旬，招生与就业处将会发出相关通知，毕业生按通知要求向二级学院提出申请，经初审后在就业报批系统提交暂缓就业申请(截止日期为6月5日 ，逾期不予受理)；

    (2)学校招生与就业处与省就业指导中心审核同意后，省就业指导中心、学校、毕业生三方签定《高校毕业生暂缓就业协议书》一式三份，

    并贴上省下发的就业信息条形码(一份交省就业指导中心，一份交校招生与就业处，一份由学生本人保留)；

    (3)毕业生离校后由学校将暂缓就业毕业生档案统一送至省就业指导中心。

    40.如何取消暂缓就业协议？

    (1)在 7 月 1 日前 签订就业协议或要求取消暂缓就业的，毕业生到二级学院申请取消，由二级学院直接在网上报送相关信息， 7 月上旬到招生与就业处领取报到证；

    (2)在 7 月 1 日 至学校送档案到省就业指导中心前，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，毕业生直接到招生与就业处申请取消，并要本人到学生处档案室跟踪个人档案；

    (3)在学校送档案到省就业指导中心后，签订就业协议或要求取消暂缓就业的，按下列步骤办理：

    办理所需材料：

    已落实就业单位的 ：暂缓就业协议书一份、有效接收函 (有地方人事主管部门盖章的就业协议书或单位接收函、录用函) 。

    未落实就业单位，回生源地的 ：暂缓就业协议书一份。

    办理方法：

    个人(可委托他人)携带所需材料直接到省就业指导中心办理，接受办理时间为每周的周二、周五(注：随到随办)。

    委托校招生与就业处集中代办，办理时间为正常工作日。暑假、寒假按照值班时间办理(值班时间请留意我校招生与就业处网站及办公室门前公告。)注：学校代办，因需赴省就业指导中心办理，因此办理完结时间为 15 个工作日。

    (4)暂缓就业 2 年期满后，若不办理任何手续也会自动取消，毕业生于 7 月回学校招生与就业处领取报到证到相关单位报到。(具体领取时间留意就业网公告)

温馨提示：取消暂缓就业后，毕业生要到保卫处办理户口迁出手续，到二级学院办理党团关系的迁出手续。

41. 暂缓就业期间的档案如何管理？

    (1)档案由省就业指导中心统一管理，期限为二年，不收档案管理费；

    (2)报考公务员、研究生、专升本的毕业生的证明由省就业指导中心提供(需带上毕业证和《暂缓就业协议书》，咨询电话： 020 — 37627806)；

    (3)暂缓就业期间需要办理调档的毕业生，如：考上研究生或公务员需要调档政审，可先到学校招生与就业处开具证明，再凭证明及调档函到省就业指导中心办理调档手续。

    (4)落实就业单位或欲回生源地就业的毕业生，先办理取消暂缓及派遣手续后，毕业生档案将由省就业指导中心转递至报到证所示的主管单位；

    (5)暂缓就业两年期满时，毕业生仍未落实单位则由省就业指导中心将档案转回毕业生生源所在地的毕业生就业主管部门。(注：一般情况师范生回教育局，非师范生回人事局)。

    42. 暂缓就业期间户口如何管理？

    入学时已迁户至学校的毕业生：

    (1)办理暂缓就业毕业生的户口暂留学校二年；

    (2)期间落实单位的持《就业报到证》到学校保卫处办理户口迁出手续；

    (3)期间未落实单位的，在暂缓就业期满后，由本人或委托他人到学校保卫处将户口迁回生源所在地；

    (4)在暂缓协议规定期限内，因结婚、生育、出国等需开具证明的，如需办理《失业证》、《未婚证》等，应由毕业生提前到校保卫处及寸金派出所办理将户口迁至生源所在地的相关手续，并向当地有关部门申请办理；

    入学时户口不迁至学校的毕业生，则不需办理户口管理。

    (1)期间落实单位的持《就业报到证》到当地派出所办理户口迁移手续；

    43. 暂缓就业期间的党组织关系如何管理？

    暂缓就业的毕业生党员、预备党员及团员，组织关系按规定保留在毕业生所在二级学院党支部。

    温馨提示：

    (一)办理暂缓就业的好处：准备升学(专升本、考研)、考公务员的毕业生及到其他企业单位就业，由于考试、录用与毕业生就业方案确定以及报到证、档案相关材料的去向之间存在“时间差”，办理暂缓就业，便于毕业生档案及人事关系按毕业生实际签约或录取转至用人单位的接受单位。

    (二)办理暂缓就业的影响：暂缓就业期间不算工龄，同时也导致职称评定时间的推迟；暂缓期内也无法购买社会及医疗保险，有的地方教育部门招考不接受暂缓就业的毕业生报考。

    户口

    44.什么是生源地？

    生源地是指毕业生高考前常住户口所在地，如果在读期间户籍有变更的，需提供相关证明材料(如注明迁移情况的户口本)，才可更改。

    45.毕业生户口的作用？

    1 、办理“三保一金”(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金)的必备材料。

    2 、用于办理结婚、身份证遗失、计划生育证明、未婚证明、失业证明等。

    46.毕业生户口如何迁移？

    应届毕业生户口是根据毕业生就业报到证上的单位地址迁移的。户口已迁入学校的毕业生户口由学校保卫处户籍管理科统一办理；户口在原籍的毕业生如在非生源地就业并需办理户籍迁移的则由毕业生本人凭报到证到原籍派出所办理迁移。报到证、户口迁移证、毕业证是毕业生办理落户手续必须递交的材料。

    温馨提示： 毕业生拿到户口迁移证后请尽快到相关派出所办理落户手续，长期不落户或迁移证遗失后果严重。

    47.单位不解决档案、户口关系该怎么办？

    档案关系转回生源地的人事主管部门，户口转回原籍派出所。也可以考虑办理人事代理。

    48.户口迁移证遗失后如何补办？

    可到学校保卫处咨询相关补办事宜。

    档案

    49. 哪些用人单位可以接收毕业生档案？

    一般只有县团级以上公有单位、知名的大型非公有制单位(不含外企、合资企业、合作企业，其法人代表必须是中国公民)才能接受档案。如县级以上(含县级)教育局、人事局等。一般企业的人才档案可委托当地人才市场管理。(学校就业网提供查询哪些单位具有人事主管权)

    50. 毕业生档案袋中主要有哪些材料？

    主要材料包括：毕业生读大学之前的有关材料(如高考报考登记表等)、高等学校毕业生登记表、成绩单、学位表、奖惩材料、学年鉴定表、入党(团)志愿书、体检表、全国普通高校本专科毕业生就业通知书(白色联报到证)。

    人事代理

51. 什么是人事代理？

    人事代理是指政府批准的人事档案管理机构(各类人才服务机构)，按照国家有关人事、劳动等政策法规要求，接收单位或个人委托，为多种所有制经济尤其是非公有制经济单位及各类人才办理： ? 人事档案管理； ? 因私出国政审； ? 在规定的范围内申报或组织评审专业技术职务任职资格； ? 转正定级和工龄核定； ? 大中专毕业生接收手续； ? 其他需要经授权的人事代理事项。

    52.高校毕业生如何办理人事代理？

    人事代理可由单位集体委托代理，也可由个人委托代理；可多项委托代理，也可单项委托代理；可单位全员委托代理，也可部分人员委托代理。

    对于离校时已落实工作单位是非公有制单位的高校毕业生，其人事代理可以由毕业生的接收单位统一负责委托管理或个人委托合法的人事代理机构托管；对于离校时未就业、自主创业和灵活就业的高校毕业生，可以个人委托政府批准的人事代理机构办理委托管理。

    就业的其它问题

    53. 什么是国家编制？

    编制是国家人事部门对所管辖的单位正式职工人数予以核定的方案，编制内职工的工资由国家财政支付。编制仅存在于国家财政拨款的政府机关、事业单位，非公有制单位不存在编制问题。

    54. 转正

    是指由临时(试用)员工转为正式员工。

    事业单位的试用期(也称见习期)都是一年，一年后定级，企业单位的参照劳动法有关内容。

    55.什么是“五保一金” ？

    医疗保险、养老保险、公伤保险、生育保险、失业保险、住房公积金。

    56. 毕业生离校时需取得哪些材料？

    毕业生离校时一般应取得以下材料：(1)毕业证、学位证：由教务处委托二级学院发放；(2)报到证：由招生与就业处委托二级学院发放；(3)户口迁移证：由保卫处委托二级学院发放；(4)组织关系：由二级学院学生党支部统一到组织部办理组织关系转移手续。

    温馨提示 ：以上材料非常重要，常有毕业生因离校旅途忙乱而造成遗失，有的证件遗失后是无法再补发原件的，请谨慎保管。

    57. 毕业证书丢失以后如何处理？

    高等教育毕业证书遗失不能补发，应由原持有者持所在单位人事部门介绍信，向原发证学校申请补办证明。原发证学校依据其学籍档案和发证记录，并将上述相关材料的复印件送广东省教育厅办理毕业证明书，同时注销其原发毕业证书。毕业证明书作为学历的证明，可与毕业证书等同使用。

    58. 毕业生、结业生和肄业生有何区别？

    毕业生，是指学生在学校规定年限内，修完人才培养计划规定内容，德、智、体达到毕业要求，发给毕业证书，准予毕业者。

    结业生，是指学生在学校规定年限内，修完人才培养计划规定内容，但有下列情况者，准予结业，颁发结业证书：(一)未获得规定的各类学分和总学分；(二)尚有课程、实践环节(含毕业设计、论文)不及格或缺修者；(三)受过记过以上处分，尚无显著悔改表现者(观察期一年以上)。结业一年内可以申请补考、重修或者补作毕业设计、论文、答辩，达到毕业要求，颁发毕业证书，毕业时间按发证日期填写。